Jag var ung när min pappa efter en längre tids sjukdom gick bort. Det var först när jag blev äldre jag förstod vilka uppoffringar och hårda arbete min mamma lagt ner för att få vårt livspussel att gå ihop. Hon arbetade heltid på Domus för att sedan helger och kvällar arbeta extra på restaurang. Man kan säga att min mamma var en riktig ”superkvinna”
Efter att pappa gick bort flyttade jag och mamma runt en del. Det var tufft att i den åldern tvingas byta både skolor och kompisar. Men samtidigt och på grund av allt flyttande utvecklade jag egenskaper som jag på senare år valt att kalla ”mina superkrafter”
Jag blev nämligen expert på att anpassa mig till nya miljöer och situationer. Jag blev även bra på att läsa av andra människor. Egenskaper jag haft stor nytta av både privat och i mitt yrkesliv när det handlat om att bygga starka relationer.
Jag är orädd inför de flesta uppgifter och ofta varit den mina chefer och uppdragsgivare skickat att bryta isen och hantera komplicerade affärsrelationer.
I de flesta företag jag arbetat i har det inte dröjt länge förrän jag tilldelats företagets mest krävande kunder. I början förstod jag inte riktigt varför, vilket gjorde det både tufft och påfrestande och jag fick ofta mycket stryk i processen. Efter ett tag insåg jag vad det handlade om.
De rörde sig oftast om starka, målmedvetna, individer och entreprenör. Personer vana att arbeta hårt och samtidigt kräva samma av sina leverantörer och affärspartners. Jag lärde mig enormt mycket om mänskliga relationer och om hur ”ta folk”.
I dag är många av dessa ”krävande kunder” mina vänner och utgör en viktig bas i mitt internationella nätverk.
De mänskliga drivkrafterna kan vara oerhört starka. Ändå saknas alltför ofta försök att ta tillvara dessa krafter och använda dem som en positiv kraft i utveckling och förändring.
När jag föreläser eller möter företagare ställer jag ofta frågan:
”Vilka är Dina superkrafter och hur använder du dessa?”
Många skruvar lite obekvämt på sig medan andra är snabba att svara: exempel på svar:
”Jag har en förmåga att sälja förtroenden i svåra affärsförhandlingar. Jag får nya kollegor att snabbt trivas på vår arbetsplats. Jag är en duktig lyssnare. Jag är bra på att ställa jobbiga frågor. Jag har en förmåga att se alla människor. Jag får andra människor att lyfta. Jag är snabb, stark, modig”
Inom många delar av samhället fostras vi att ligga lågt, inte sticka ut eller ta plats. Jag tycker tvärtom! Jag tycker det är viktigt att reflektera och verkligen våga lyfta fram det vi är riktigt bra på. Det vi kan kalla ”våra superkrafter”
Framåtlutade företag med ambitioner gillar ofta människor med superkrafter. De vet att de både utmanar, vågar och driver utveckling.
Så tillbaka till frågan: Vilka är dina superkrafter, var kommer de ifrån och hur använder du dessa bäst?
Njut av dagen.
Peter Karlstén
Peter Karlstén 